El salário-maternidade (la prestación por maternidad de la seguridad social de Brasil) es un beneficio previsional destinado a la persona que necesita apartarse de su actividad por el nacimiento de un hijo, un aborto no criminal, una adopción o la guarda judicial con fines de adopción.

El objetivo es garantizar protección económica durante el período de licencia para el cuidado del niño o para la recuperación después del embarazo.

¿Quién puede tener derecho al salário-maternidade?

El beneficio puede concederse, según las reglas de la seguridad social, a distintas categorías de asegurados, entre ellas:

  • empleada de empresa;
  • empleada doméstica;
  • Microempresaria Individual (MEI);
  • contribuyente individual;
  • trabajadora eventual (avulsa);
  • asegurada facultativa;
  • asegurada especial, como algunas trabajadoras rurales;
  • persona desempleada que todavía mantenga la condición de asegurada del INSS (el Instituto Nacional del Seguro Social de Brasil);
  • persona que adopta u obtiene la guarda judicial con fines de adopción.

En algunas situaciones, el padre, cónyuge o compañero también puede recibir el salário-maternidade, como en los casos de adopción o de fallecimiento de la persona que originalmente tendría derecho al beneficio.

¿Es necesario tener un número mínimo de contribuciones?

Actualmente, no se exige un período de carencia para el salário-maternidade, sin importar la categoría del asegurado.

Esta regla empezó a aplicarla el INSS tras decisiones del Supremo Tribunal Federal (STF) y se incorporó a las normas administrativas del instituto en 2025.

Esto significa que dejó de aplicarse la antigua exigencia de diez contribuciones para categorías como contribuyente individual, asegurada facultativa y asegurada especial.

Aun así, es necesario cumplir los demás requisitos previsionales, incluida la condición de asegurado, cuando se exija.

Si estás desempleada, por ejemplo, es importante verificar si todavía te encuentras dentro del llamado período de gracia, durante el cual la persona puede seguir protegida por la seguridad social aunque no esté contribuyendo.

¿Cuándo y dónde solicitarlo?

La forma de solicitarlo depende de la situación.

| Evento | Situación | Dónde solicitar | Cuándo

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Parto Empleada de empresa (Empresa ) A partir de 28 días antes del parto o a partir del parto

Parto Persona desempleada ( INSS ) A partir del parto

Parto Demás aseguradas (INSS ) A partir de 28 días antes del parto o a partir del parto

Adopción o

guarda para adopción Adoptante ( INSS ) A partir de la adopción o de la guarda judicial

Aborto no criminal Empleada de empresa (Empresa) A partir de la fecha en que ocurrió

Aborto no criminal

Demás aseguradas ( INSS ) A partir de la fecha en que ocurrió

¿Y quien trabaja para un MEI?

Existe una regla específica para la empleada contratada por un Microempresario Individual (MEI): en ese caso, el salário-maternidade se solicita directamente al INSS.

Por su parte, la persona que es MEI solicita su beneficio al INSS como asegurada de la seguridad social.

¿Qué documentos pueden ser necesarios?

Los documentos varían según la situación y no siempre deben presentarse por adelantado.

El INSS puede pedir documentos personales y comprobantes relacionados con el vínculo con la seguridad social.

En caso de parto

Cuando la licencia comienza hasta 28 días antes del parto, puede ser necesario presentar un certificado médico específico del embarazo.

Después del nacimiento, puede usarse el acta de nacimiento del niño.

En caso de mortinato, también puede pedirse el acta correspondiente.

Puede ser necesario presentar:

  • resolución de guarda judicial que indique que la guarda tiene fines de adopción; o
  • nueva acta de nacimiento expedida después de la decisión judicial de adopción.

En caso de aborto no criminal

Es necesario presentar un certificado médico que compruebe la situación.

Comprobación ante la seguridad social

Cuando sea necesario, el INSS también puede pedir documentos como:

  • Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS, la libreta de trabajo brasileña);
  • comprobantes de pago de contribuciones;
  • Certidão de Tempo de Contribuição (certificado de tiempo de contribución);
  • documentos relacionados con la actividad rural;
  • otros documentos que comprueben vínculos o contribuciones.

¿Cuánto dura el salário-maternidade?

La duración depende de la situación que dio origen al beneficio.

Parto

El beneficio normalmente se paga durante 120 días.

Adopción o guarda judicial con fines de adopción

El beneficio es de 120 días.

En la adopción, solo uno de los adoptantes del mismo proceso puede recibir el salário-maternidade relacionado con esa adopción.

Mortinato

El beneficio es de 120 días.

Aborto no criminal

En los casos de aborto espontáneo o de aborto permitido por la legislación brasileña, el beneficio normalmente se concede por 14 días, según la evaluación médica.

¿Y si la madre o el bebé necesitan quedar hospitalizados?

Existe una protección importante para situaciones de hospitalización prolongada relacionada con el parto.

Cuando la madre o el recién nacido permanecen hospitalizados por más de dos semanas debido a complicaciones médicas relacionadas con el parto, la legislación prevé que el salário-maternidade pueda cubrir el período de hospitalización y 120 días más después del alta, descontando el período que se haya usado antes del parto.

Esta regla busca evitar que gran parte de la licencia se consuma mientras la madre o el bebé todavía están hospitalizados.

¿Y en el nacimiento de gemelos?

El nacimiento de dos o más bebés no genera dos salários-maternidade por el mismo vínculo.

El beneficio sigue vinculado al evento del parto.

Es decir, en el nacimiento de gemelos, trillizos u otros múltiples, la duración estándar sigue siendo de 120 días, salvo situaciones específicas previstas en la ley.

¿Y si la persona tiene más de un empleo?

Quien tiene empleos o actividades simultáneas que cotizan a la seguridad social puede, según las reglas aplicables a cada vínculo, tener derecho al salário-maternidade relacionado con cada una de esas actividades.

Por lo tanto, no es correcto decir simplemente que existe un solo pago sin importar los vínculos.

El análisis debe considerar cada actividad que ejerce la persona asegurada.

¿Los hombres también pueden recibir el salário-maternidade?

Sí, en algunas situaciones.

Un hombre puede recibir el beneficio, por ejemplo, cuando:

  • adopta a un niño;
  • obtiene la guarda judicial con fines de adopción;
  • la madre que tendría derecho al salário-maternidade fallece durante el período del beneficio.

En caso de fallecimiento, el cónyuge o compañero sobreviviente puede recibir el período restante del beneficio, siempre que cumpla los requisitos previsionales previstos en la legislación.

¿El salário-maternidade puede recibirse junto con otros beneficios?

El salário-maternidade no puede acumularse, durante el mismo período, con ciertos beneficios por incapacidad, como el beneficio por incapacidad temporal o la jubilación por incapacidad permanente.

Si hay otra situación previsional en curso, es importante consultar al INSS para verificar cómo deben tratarse los beneficios.

Cómo solicitarlo por Meu INSS

Si necesitas solicitar el beneficio directamente al INSS, el trámite normalmente puede hacerse por internet.

1. Entra a Meu INSS, por el sitio web o la aplicación.

2. Inicia sesión con tu cuenta Gov.br.

3. Busca “Salário-Maternidade”.

4. Elige el servicio que corresponde a tu situación.

5. Revisa tus datos.

6. Envía los documentos solicitados, cuando sea necesario.

7. Sigue el avance de la solicitud en el mismo Meu INSS.

La atención se realiza principalmente a distancia.

No es necesario acudir a una agencia del INSS, a menos que el propio instituto pida que vayas para presentar o verificar alguna información.

También puedes buscar orientación en la Central 135.

¿Hay un plazo para pedirlo?

La solicitud del salário-maternidade puede hacerse hasta cinco años después del evento que dio origen al beneficio, según las orientaciones actuales del INSS.

Aun así, cuando sea posible, se recomienda hacer la solicitud en cuanto surja el derecho para evitar retrasos en el pago.

Un consejo de Nilu 💚

Durante el embarazo, vale la pena revisar con anticipación cómo se hará la solicitud de tu salário-maternidade.

Si trabajas con contrato formal (carteira assinada), habla con el área de Recursos Humanos de la empresa para entender los procedimientos internos.

Si eres MEI, trabajadora autónoma, asegurada facultativa, trabajadora rural o estás desempleada, revisar tus datos en Meu INSS antes del nacimiento puede ayudarte a identificar información de registro o previsional que necesite actualizarse.

Y si surge alguna duda sobre estos derechos, también puedes conversar con Luna, la asistente de IA de Nilu. Ella puede ayudarte a explicar los conceptos principales e indicarte dónde encontrar información oficial.

Las cuestiones específicas sobre concesión, montos, vínculos o situaciones previsionales individuales deben confirmarse directamente con el INSS o con un profesional especializado.

Fuentes

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) — “Salário-Maternidade”

Información oficial sobre quién puede recibirlo, duración, documentos, carencia y forma de solicitud.

INSS — Instrução Normativa nº 188/2025

Actualización de las reglas tras las decisiones del Supremo Tribunal Federal sobre la carencia para conceder el salário-maternidade.

Lei nº 8.213/1991 — Planalto

Legislación que regula los beneficios de la seguridad social, incluido el salário-maternidade.

Decreto nº 3.048/1999 — Regulamento da Previdência Social

Reglas complementarias relacionadas con la concesión y la duración del beneficio.